¿Qué tan rápido puedo empezar?

Puedes empezar en tan solo 3 semanas. En Staff Augmentation y Reclutamiento directo, recibes una lista corta de al menos 5 candidatos en 1 a 2 semanas.

¿Cuál es la diferencia entre los tres servicios?

Staff Augmentation incorpora personas a tu equipo bajo tu dirección — nosotros gestionamos el contrato y los pagos. Reclutamiento directo lleva la búsqueda completa y la persona firma contigo directamente. Talent Sourcing entrega una lista seleccionada de perfiles para que tu equipo contacte y contrate.

¿Hay contrato a largo plazo?

Sin compromiso: mes a mes con 30 días de aviso en Staff Augmentation y Talent Sourcing.

¿Qué pasa si la persona no funciona?

Staff Augmentation y Reclutamiento directo incluyen garantía de reemplazo de 90 días. En Reclutamiento directo, significa una búsqueda de reemplazo sin costo si la persona renuncia o es despedida con causa en ese período.

¿Quién emplea a la persona?

En Staff Augmentation la persona es contratista independiente gestionado por OpenWorks. En Reclutamiento directo firma directamente con tu empresa. En Talent Sourcing no existe relación laboral con OpenWorks.

¿También ofrecen asistentes virtuales?

Sí. Los mismos modelos, adaptados a soporte administrativo y de negocio, con emparejamiento en 48 a 72 horas.

OPENWORKS — TECH TALENT

¿Necesitas ingenieros y no puedes esperar meses para contratarlos?

Para empresas de servicios de TI y equipos tecnológicos en crecimiento que necesitan más ingenieros ya. Personas capacitadas de Latinoamérica, en tu zona horaria, en tan solo 3 semanas.

Cuéntanos qué necesita tu equipo

Gratis · Sin llamada obligatoria · 3 preguntas rápidas

o agenda una llamada gratuita directamente

Contratación flexible

De tiempo completo a totalmente gestionado

Totalmente gestionado

Acompañamiento de principio a fin

Listos para Norteamérica

Inglés fluido, alineados a EE.UU./Canadá

o completa esto y te contactamos

Cuéntanos qué rol necesitas

Algunos de Nuestros Clientes

Servicios

Para MSPs y PYMES contratando roles de TI, soporte y técnicos

Soluciones estratégicas de talento diseñadas para ayudarte a escalar la capacidad de entrega sin aumentar el riesgo de contratación interna.

You hire, we find

Talent Sourcing

Proporcionamos una lista lista para revisar de candidatos, para que tu equipo mantenga el control del proceso de contratación.

Ideal forEmpresas con equipo de reclutamiento o HR interno que necesitan un pipeline rápido y de alta calidad de candidatos LATAM verificados para llenar roles más eficientemente.

What's included

Perfiles de LinkedIn obtenidos externamente por rol

Candidatos seleccionados manualmente, emparejados con el rol y listos para contactar

80–300 perfiles de candidatos enriquecidos por rol

Información de contacto por email y portfolio / GitHub cuando esté disponible

Primera entrega en 5–7 días hábiles

Precios fijos y transparentes por rol

Variants

Roles técnicos o no técnicos simples y directos. Hasta 150 perfiles enriquecidos por rol

We run the whole search

Reclutamiento Directo

Ejecutamos el ciclo completo de reclutamiento para que puedas contratar con confianza y más rápido.

Ideal forStartups, scale-ups y empresas impulsadas por IT que quieren que OpenWorks gestione todo el proceso de contratación para contrataciones internas directas.

What's included

Profesionales senior LATAM (desarrolladores, IT, QA, DevOps, PMs)

Búsqueda, outreach y screening de candidatos

Lista curada de candidatos calificados

Coordinación de entrevistas

Reclutador dedicado e informes de progreso

Variants

Para primeras contrataciones o roles únicos. Reclutamiento completo para una posición

Works inside your team

Aumento de Personal

Escala tu equipo con talento nearshore a largo plazo mientras mantienes el control operativo completo.

Ideal forMSPs y empresas impulsadas por tecnología que necesitan escalar equipos de IT, ingeniería o soporte rápidamente sin aumentar el personal interno o gestionar HR, contratos o nómina.

What's included

Profesionales senior LATAM (IT, cloud, DevOps, data, AI)

Búsqueda, outreach y screening de candidatos

Lista curada de candidatos calificados

Coordinación de entrevistas

Reclutador dedicado y gerente de éxito del cliente

Apoyo práctico de onboarding y retención

Variants

Para primeras contrataciones nearshore o roles únicos

Explora programas especializados

Para MSPs →|Para Cloud e IA →

Nuestro Proceso

Nuestro Proceso de Contratación

De consulta a integración en tan solo 3 semanas

Diseñado para empresas de servicios de TI (MSPs) y equipos tecnológicos en crecimiento que necesitan escalar sin retrasos.

1–2 DÍAS

Consulta Inicial

Conocemos tu equipo, cultura y los requisitos del rol para definir cómo es el candidato ideal.

3–7 DÍAS

Matching de Talento

Buscamos en nuestra red y construimos una lista corta de candidatos evaluados en habilidades, nivel de inglés y compatibilidad cultural.

DESDE EL DÍA 7

Coordinación de Entrevistas

Coordinamos las entrevistas con tu equipo, manteniendo el proceso organizado, ágil y en movimiento.

TRAS LA SELECCIÓN

Integración Fluida

Una vez que encontraste a la persona indicada, la ayudamos a integrarse sin fricciones a tu empresa y a prepararse para el éxito.

1–2 DÍAS

Consulta Inicial

Conocemos tu equipo, cultura y los requisitos del rol para definir cómo es el candidato ideal.

Testimonios de Clientes

Lo que dicen los clientes sobre trabajar con OpenWorks

“

El proceso de selección que utilizó OpenWorks fue absolutamente único. Extremadamente meticuloso, orientado a los detalles y tratando de hacer coincidir la cultura del desarrollador con la cultura de nuestra organización.

Ben Tchoubineh

Presidente, Phoenix TS

Preguntas frecuentes

¿Listo para armar tu equipo?

Cuéntanos qué necesita tu equipo y te sugerimos el modelo adecuado.

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