Nous Connectons les Entreprises Ambitieuses avec des Talents LATAM de Classe Mondiale
OpenWorks aide les startups et scale-ups à construire des équipes performantes et flexibles, sans le mal de tête du recrutement.
Notre Mission
Nous existons pour autonomiser les entreprises en croissance avec les talents techniques et opérationnels dont elles ont besoin pour évoluer, rapidement, intelligemment et durablement. Que vous lanciez un produit, étendiez votre équipe de développement, ou cherchiez des experts spécialisés, OpenWorks livre des professionnels LATAM de confiance qui commencent à travailler immédiatement.
Ce Que Nous Croyons
Personnes > Processus
Nous menons avec le talent, pas avec des modèles. Chaque embauche est soigneusement sélectionnée pour correspondre à l'ADN de votre équipe.
Vitesse Sans Sacrifice
Nous équilibrons vitesse et qualité. Vous verrez des profils en jours, pas en mois, sans raccourcis dans l'évaluation.
Partenariat Sur Transaction
Nous ne sommes pas une agence de personnel. Nous sommes un partenaire stratégique qui grandit avec vous—projet par projet, embauche par embauche.
Notre Histoire
Fondée par des opérateurs technologiques qui ont fait évoluer des startups à travers les Amériques, OpenWorks a été construite par un besoin simple : 'Nous avions besoin de grands ingénieurs, rapidement, et nous étions fatigués des recruteurs gonflés et des freelancers peu fiables.' Cette frustration est devenue notre mission. Aujourd'hui, nous aidons les entreprises à travers l'Amérique du Nord à évoluer avec confiance avec des équipes proches éprouvées.
Qui Nous Servons
Nous nous spécialisons dans le soutien :
Startups SaaS, PME et Entreprises de Produits
Scale-Ups Fintech et IA
eCommerce et Services Facilités par la Technologie
MSPs et Consultances IT
Secteurs que Nous Servons
Services TI Gérés
Nous aidons les MSP à ajouter une capacité technique senior sans augmenter le risque lié au recrutement. Nos ingénieurs nearshore s’intègrent directement à vos équipes de livraison, comblant les lacunes de compétences qui ralentissent la résolution des tickets et la livraison des projets.
Services Cloud
D’AWS à Azure en passant par GCP, nos spécialistes nearshore travaillent au sein de votre pile cloud existante — non pas comme une équipe séparée, mais comme une extension intégrée de celle que vous avez déjà.
Services de Sécurité
Les MSP et MSSP axés sur la sécurité ont besoin de talents qui comprennent que la conformité et la confiance des clients ne sont pas négociables. Nous associons des ingénieurs aux outils et protocoles de sécurité spécifiques déjà utilisés par votre entreprise.
SaaS
Les entreprises SaaS en croissance ont besoin d’une capacité d’ingénierie senior capable d’avancer au rythme du produit. Nous plaçons des développeurs nearshore qui s’intègrent à votre cadence de sprints dès la première semaine.
FinTech
Les équipes fintech ne peuvent pas se permettre une montée en puissance lente ni un risque de roulement de personnel. Notre modèle de talent repose sur les chiffres de rétention (98 %, 0 % de départs après 12 mois) qui comptent le plus lorsque vos ingénieurs touchent à l’infrastructure financière.
HealthTech
Les équipes technologiques liées à la santé ont besoin d’ingénieurs capables d’avancer avec soin et précision. Nous sourçons des talents nearshore expérimentés dans le rythme et la précision qu’exigent les produits HealthTech.
Services Professionnels
Que vous cherchiez à augmenter votre capacité de livraison ou à ajouter des compétences techniques spécialisées à une pratique de services, notre modèle de staff augmentation s’adapte à la façon dont votre entreprise fonctionne réellement.
Nos Valeurs
Équilibre + Potentiel
Nous soutenons chaque personne pour atteindre son plein potentiel tout en maintenant un équilibre sain entre travail et vie. Les personnes épanouies font leur meilleur travail — et cela profite à tous.
Attitude Positive
Nous apportons optimisme, fierté et gratitude à chaque interaction. Un excellent état d'esprit inspire les autres et crée un effet d'entraînement de succès.
Exécution Impeccable
Nous tenons nos engagements. Avec une planification claire, des normes élevées et une attention aux détails, nous livrons des résultats cohérents — à temps, toujours.
Intégrité
Nous faisons ce qui est juste — toujours. Nous menons avec respect, prenons la responsabilité et agissons de manière à construire la confiance avec tous ceux avec qui nous travaillons.
Relations Ouvertes
Nous communiquons avec honnêteté, empathie et transparence. En étant authentiques les uns avec les autres, nous construisons des relations fortes et durables.
Adapter, Résoudre et Simplifier
Nous embrassons le changement, résolvons les problèmes de manière créative et trouvons de meilleures façons de travailler. Être ingénieux et flexible nous aide à aller vite et à rester concentrés sur ce qui compte le plus.
Construire avec des Personnes qui Élèvent la Barre
Talents exceptionnels, soigneusement sélectionnés pour s'intégrer à votre équipe et apporter une valeur commerciale réelle, en technologie, opérations et support.
Maîtrise de la Culture et de la Communication
Nous travaillons avec des professionnels qui ont déjà livré des résultats dans des environnements rapides et conscients des ressources, de la construction de plateformes à l'optimisation des opérations de back office.
Sélectionné pour vos Besoins d'Affaires
Nous nous concentrons sur ce qui fait prospérer les grandes équipes : confiance, rythme et objectifs partagés. Chaque candidat que nous partageons est choisi pour améliorer le flux de votre équipe et apporter un impact significatif dès le départ.
Contribution Réelle, Pas Seulement Accomplissement de Tâches
Notre talent fait partie de votre équipe, assumant des projets, améliorant les processus et vous libérant pour vous concentrer sur la croissance, pas sur le travail quotidien.
Différenciateurs d'OpenWorks
OpenWorks se distingue des autres fournisseurs de personnel et de talents de plusieurs façons distinctes :
| Differentiator | Why It Matters |
|---|---|
| Talents LATAM Qualifiés | Communication forte, alignement culturel et chevauchement de fuseau horaire vs. équipes offshore |
| Temps d'Embauche Plus Rapide | Livraison de candidats en jours, pas en mois |
| Engagements Flexibles et à Faible Risque | Les clients peuvent facilement faire évoluer les équipes vers le haut/bas, sans contrats à long terme |
| Focus sur la Rétention | Les relations à long terme réduisent le risque de rotation commun avec les freelancers |
| Talents Bilingues de Niveau Senior | Les ingénieurs LATAM ne sont pas seulement abordables—ils sont expérimentés et prêts à partir |
| Messagerie Technophile et Alignée avec les Startups | Parle le langage des entreprises en croissance (ROI, taux de brûlure, sprints, etc.) |
Où Nous Travaillons
Notre réseau de talents s'étend sur l'Amérique latine, vous offrant :
Alignement du fuseau horaire
Ajustement culturel
Anglais courant
Professionnels qualifiés en ingénierie, design, DevOps, PM, QA et plus
Recrutement de Talents et Préparation - FAQ
Nous examinons les portefeuilles, les compétences techniques et générales, menons des entretiens comportementaux et nous assurons que chaque candidat correspond à votre fuseau horaire, outils et culture d'entreprise.
Des ingénieurs logiciels seniors aux responsables techniques, chefs de produit, testeurs QA, vendeurs, experts en marketing, experts en finance, assistants virtuels et plus encore.
Non, notre talent est dédié à 100% à votre projet ou équipe pendant les heures convenues. Pas de multitâche, pas de ressources partagées.
Absolument. Nous facilitons l'expansion de votre équipe avec une qualité constante. Une fois que vous êtes configuré, ajouter plus de talents est fluide.
Nos professionnels basés en LATAM travaillent dans les fuseaux horaires américains, rendant la collaboration sans effort et en temps réel.
Nous remplacerons le candidat sans frais supplémentaires et vous aiderons à trouver un meilleur ajustement rapidement — votre succès est notre priorité.
Notre Équipe de Direction
Alexis Santacruz
Directeur Général
Stratège de croissance des entreprises et leader de produits avec plus de 20 ans d'expérience dans la construction d'opérations transfrontalières. Alexis dirige la mission d'OpenWorks de mélanger talent et technologie pour aider les startups à évoluer avec clarté et objectif. Son expérience dans les télécommunications, l'automatisation et les systèmes alimentés par l'IA permet aux clients d'optimiser les flux de travail, d'améliorer la résilience et de croître de manière durable.
Daniela Medina
Leader des Talents
Avec une base en psychologie et cinq ans d'expérience en recrutement en Amérique du Nord et latine, Daniela dirige les opérations de recrutement d'OpenWorks. Elle se spécialise dans la construction de processus d'embauche de bout en bout qui équilibrent la précision technique avec la perspicacité humaine. Son approche basée sur les données mais empathique assure que chaque correspondance renforce à la fois la culture d'entreprise et la rétention à long terme.
Julian Alejandro Santacruz
Développeur Web & Contenu
Julian est responsable de l'exécution technique derrière tout ce que vous voyez sur ce site et dans notre contenu — de l'architecture de la plateforme à l'automatisation qui maintient notre blog et nos études de cas publiés à temps. Il travaille en étroite collaboration avec la stratégie de contenu de notre CEO, la transformant en une expérience web rapide et fiable pour chaque client évaluant OpenWorks.
Alex Barcenas
Chef de Projet & Consultant Spécialiste IT
Alex combine gestion de projets et conseil technique spécialisé, s'assurant que chaque initiative d'OpenWorks — contenu, site web ou client — est exécutée avec la rigueur opérationnelle et le jugement technique appropriés, du début à la fin.
Nous vous soutenons
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