Dans combien de temps puis-je commencer ?

Vous pouvez commencer en seulement 3 semaines. En Staff Augmentation et Recrutement direct, vous recevez une liste courte d’au moins 5 candidats en 1 à 2 semaines.

Quelle est la différence entre les trois services ?

Le Staff Augmentation intègre des personnes à votre équipe sous votre direction — nous gérons le contrat et les paiements. Le Recrutement direct mène la recherche complète et la personne signe avec vous directement. Le Sourcing de talents livre une liste sélectionnée de profils pour que votre équipe contacte et recrute.

Y a-t-il un contrat à long terme ?

Aucun engagement : mois par mois avec 30 jours de préavis en Staff Augmentation et Sourcing de talents.

Que se passe-t-il si la personne ne convient pas ?

Le Staff Augmentation et le Recrutement direct incluent une garantie de remplacement de 90 jours. En Recrutement direct, cela signifie une recherche de remplacement gratuite si la personne démissionne ou est congédiée pour cause dans cette période.

Qui emploie la personne ?

En Staff Augmentation, la personne est un travailleur indépendant géré par OpenWorks. En Recrutement direct, elle signe directement avec votre entreprise. En Sourcing de talents, il n’y a aucune relation d’emploi avec OpenWorks.

Proposez-vous aussi des assistants virtuels ?

Oui. Les mêmes modèles, adaptés au support administratif et opérationnel, avec un appariement en 48 à 72 heures.

OPENWORKS — TECH TALENT

Besoin d'ingénieurs sans attendre des mois pour embaucher ?

Pour les entreprises de services TI et les équipes tech en croissance qui ont besoin de plus d'ingénieurs maintenant. Des talents d'Amérique latine, dans votre fuseau horaire, en environ 3 semaines en moyenne.

Recrutement flexible

Du temps plein à la gestion complète

Entièrement géré

Contrats, paie et conformité inclus

Prêts pour l'Amérique du Nord

Anglais courant, alignés É.-U./Canada

ou remplissez ceci et nous vous contacterons

Dites-nous quel rôle vous cherchez

Quelques-uns de Nos Clients

Services

Pour les MSPs et PME embauchant des rôles IT, support et techniques

Des solutions stratégiques de talents conçues pour vous aider à évoluer la capacité de livraison sans augmenter le risque d'embauche interne.

You hire, we find

Talent Sourcing

Nous fournissons une liste prête à examiner de candidats, pour que votre équipe garde le contrôle du processus d'embauche.

Ideal forEntreprises avec une équipe de recrutement ou RH interne qui ont besoin d'un pipeline rapide et de haute qualité de candidats LATAM vérifiés pour combler les postes plus efficacement.

What's included

Profils LinkedIn obtenus en externe par rôle

Candidats sélectionnés manuellement, correspondant au rôle et prêts à contacter

80–300 profils de candidats enrichis par rôle

Informations de contact par email et portfolio / GitHub lorsqu'ils sont disponibles

Première livraison en 5–7 jours ouvrables

Tarification fixe et transparente par rôle

Variants

Rôles techniques ou non techniques simples et directs. Jusqu'à 150 profils enrichis par rôle

We run the whole search

Recrutement Direct

Nous gérons le cycle complet de recrutement pour que vous puissiez embaucher en toute confiance et plus rapidement.

Ideal forStartups, scale-ups et entreprises axées sur l'IT qui veulent qu'OpenWorks gère tout le processus d'embauche pour des embauches internes directes.

What's included

Professionnels senior LATAM (développeurs, IT, QA, DevOps, PMs)

Recherche de candidats, prise de contact et évaluation

Liste restreinte sélectionnée de candidats qualifiés

Coordination des entretiens

Recruteur dédié et rapports de progression

Variants

Pour les premières embauches ou rôles uniques. Recrutement complet pour un poste

Works inside your team

Augmentation de Personnel

Faites évoluer votre équipe avec des talents nearshore à long terme tout en gardant le contrôle opérationnel complet.

Ideal forMSPs et entreprises axées sur la technologie qui ont besoin de faire évoluer rapidement les équipes IT, d'ingénierie ou de support sans augmenter le personnel interne ou gérer les RH, contrats ou paie.

What's included

Professionnels senior LATAM (IT, cloud, DevOps, data, AI)

Recherche de candidats, prise de contact et évaluation

Liste restreinte sélectionnée de candidats qualifiés

Coordination des entretiens

Recruteur dédié et responsable du succès client

Support pratique d'intégration et de rétention

Variants

Pour les premières embauches nearshore ou rôles uniques

Explorer les programmes spécialisés

Pour les MSPs →|Pour Cloud & IA →

Notre Processus

Notre Processus d'Embauche

De la consultation à l'intégration en aussi peu que 3 semaines

Conçu pour les entreprises de services TI (MSPs) et les équipes technologiques en croissance qui doivent évoluer sans délais.

1–2 JOURS

Consultation Initiale

Nous apprenons à connaître votre équipe, votre culture et les exigences du poste pour définir ce qu'est le candidat idéal.

3–7 JOURS

Sélection des Talents

Nous cherchons dans notre réseau et constituons une liste restreinte de candidats évalués sur leurs compétences, leur niveau d'anglais et leur compatibilité culturelle.

À PARTIR DU JOUR 7

Coordination des Entretiens

Nous coordonnons les entretiens avec votre équipe, en maintenant le processus organisé, réactif et en marche.

APRÈS LA SÉLECTION

Intégration Fluide

Une fois que vous avez trouvé la bonne personne, nous l'aidons à s'intégrer harmonieusement dans votre entreprise et à se préparer pour réussir.

1–2 JOURS

Consultation Initiale

Nous apprenons à connaître votre équipe, votre culture et les exigences du poste pour définir ce qu'est le candidat idéal.

Témoignages Clients

Ce que disent les clients sur leur collaboration avec OpenWorks

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Le processus de sélection qu'OpenWorks a utilisé était absolument unique. Extrêmement méticuleux, soucieux des détails et cherchant à faire correspondre la culture du développeur avec la culture de notre organisation.

Ben Tchoubineh

Président, Phoenix TS

Questions fréquentes

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